W pracy moje wyniki nie kuleją
Joanna
Chruściel
Specjalistka ds. wsparcia społecznej odpowiedzialności w zakresie dostępności
Ekspertka ds. dostępności cyfrowej i edukacji w sektorze bankowym
Na co dzień zajmuje się tworzeniem treści edukacyjnych, szkoleniem współpracowników z rozwiązań bez barier oraz wsparciem merytorycznym jednostek banku.
„Realny wpływ na tworzenie rozwiązań bez barier daje ogromną satysfakcję i dumę z tego, że staję się przykładem radzenia sobie z życiowymi wyzwaniami.”
Największym wyzwaniem była dla Joanny niepewność związana z powrotem na rynek pracy.
Po nagłym udarze w 2020 roku i intensywnej rehabilitacji musiała na nowo zdefiniować swoją ścieżkę zawodową oraz zdecydować, jak mówić o niepełnosprawności w procesie rekrutacji.
Otwartość, znakomite umiejętności komunikacyjne i profesjonalne wsparcie sprawiły, że trafiła do organizacji, w której jej doświadczenie stało się ogromnym kapitałem.
Dostępność to kwestia chęci
Pracodawca Joanny udowadnia, że inkluzywne środowisko opiera się na partnerstwie i otwartości:
Od otwartości na różnorodność od pierwszych dni rekrutacji i wsparcia ze strony całego zespołu, po elastyczność, dobrą atmosferę oraz stwarzanie warunków, w których wiedza i potencjał stają się najważniejszym kryterium.
Przesłanie na przyszłość
„Kluczem jest otwarta i tolerancyjna komunikacja po obu stronach. W końcu nic, co ludzkie, nie jest nam obce!”
Po godzinach
W życiu prywatnym realizuje się jako pełna energii mama przedszkolaczki.
A kiedy odkłada na bok sprawy zawodowe, stawia na aktywność fizyczną – chodzi na siłownię, trenuje spinning, gra w tenisa stołowego i jeździ na dostosowanym rowerze.
Firma Pełna Potencjału – Przewodnik dla pracodawców
Szukasz wykwalifikowanych pracowników i chcesz otworzyć firmę na różnorodność? Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami nie musi być trudne, a otwarcie organizacji na różnorodność może wzmacniać zespoły i odpowiadać na realne potrzeby biznesu. Przygotowaliśmy praktyczny Poradnik, w którym znajdziesz konkretną wiedzę o dostępnej rekrutacji, tworzeniu przyjaznego i dostępnego miejsca pracy, integracji zespołu, rozwoju pracowników oraz dostępnych formach wsparcia dla pracodawców.
To także praktyczne wskazówki, checklisty, przykłady rozwiązań i historie osób, które pokazują, że o wartości pracownika decydują przede wszystkim jego kompetencje i potencjał.
Partnerzy poradnika
POZNAJ BOHATERKI I BOHATERÓW NASZEJ KAMPANII
Poznaj bohaterów naszej kampanii oraz ich podejście do zatrudnienia i aktywności zawodowej.rnBycie osobą niepełnosprawną nie wyklucza czerpania z życia pełnymi garściami.
Dowiedz się więcejMarta Lorczyk
Dowiedz się więcejRobert Zarzecki
Dowiedz się więcejMateusz Szczygielski
Dowiedz się więcejJustyna Cuże
Dowiedz się więcejPiotr Kruszak
Dowiedz się więcejKawiARKA
Dowiedz się więcejKlaudia Mruk
Dowiedz się więcej
Kampania „Widzimy się w pracy!
współfinansowana jest ze środków PFRON
